ExpertInnenauswahl

Dr. Günther Vedder

Dr. Günther Vedder

/ Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Experte für Diversity Management am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leibniz Universität Hannover

Persönliches Statement zu Diversity

Umwege erhöhen die Ortskenntnis - Hochschulen können von einer vielfältigen Studierendenschaft profitieren, wenn sie lernen auf deren Diversität einzugehen.

Kontaktdaten

Leibniz Universität Hannover
Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft
Institutionelle Website
Schloßwender Str. 7
30159 Hannover
guenther.vedder[at]wa.uni-hannover.de

Ansprechbar für ...

  • Studium, Lehre
  • Forschung
  • Internationales
  • Hochschulmanagement, Hochschulsteuerung
  • Personalentwicklung, Weiterbildung

Beruflicher Werdegang

  • Seit 2001 wissenschaftliche Beschäftigung mit den Themen Vielfalt und Diversity Management an den Universitäten Trier, Göttingen und Hannover;
  • 2004/2005: achtmonatiger Forschungsaufenthalt zum Thema in Kanada und Australien;
  • Zertifizierter Diversity-Trainer und Lehrbeauftragter zum Diversity Management an mehreren deutschen Hochschulen (Berlin, Bonn, Düsseldorf, Freiburg, Mannheim);
  • Regelmäßige Diversity-Kursangebote im Rahmen des Weiterbildungsstudiums "Arbeitswissenschaft" an der Leibniz Universität Hannover.

Externe Website mit persönlichem Profil

Ausgewählte eigene Publikationen

  • Vedder, G./Göbel, E./Krause, F. (Hrsg.): Fallstudien zum Diversity Management, München und Mering 2011.
  • Vedder, G.: Diversity Management - Grundlagen und Entwicklung im internationalen Vergleich; in: Andresen, S./Koreuber, M./Lüdke, D. (Hrsg.): Gender und Diversity - Albtraum oder Traumpaar?, Wiesbaden 2009, S.111-131.
  • Vedder, G./Reuter, J. (Hrsg.): Die Vielfalt der Work-Life-Balance, München und Mering 2008.
  • Vedder, G.: Chancengleichheit und Diversität an deutschen Hochschulen; in: Internationalisierung, Vielfalt und Inklusion in Hochschulen, Heft 3/2007, S.64-69.
  • Vedder, G.: Diversity Management in der Organisationsberatung; in: Gruppendynamik und Organisationsberatung, Heft 1/2006, S.7-17.
  • Vedder, G. (Hrsg.): Diversity Management und Interkulturalität, München und Mering 2004.
  • Wächter, H./Vedder, G./Führing, M. (Hrsg.): Personelle Vielfalt in Organisationen, München und Mering 2003.

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Ein Projekt der Universität Duisburg-Essen und der Technischen Hochschule Köln. Dieses Projekt wurde von 2012 bis 2016 aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung unter den Förderkennzeichen 01PL11083A und 01PL11083B gefördert.

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